上海财经大学人力资源管理系20周年论坛成功举办

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新浪财经头条号注
2020-06-20 11:30

10月25日,2019国际人力资源治理前沿研究大会暨上海财经大学创新系20周年论坛在商学院武东路校区信息学系举行。来自复旦大学、同济大学、上海交通大学、华东师范大学、上海大学、北京师范大学、中国人民大学、山东大学、新疆财经大学、广东财经大学等近50所高校的200多名师生参加了论坛。

出席论坛的嘉宾有:南京大学商学院院长、南京大学人文社会科学高级教授、博士生导师赵曙明;浙江大学第一任文科高级教授、博士生导师王崇明;杨白羽,清华大学经济管理学院伟创力讲座、指导和组织管理部主任;张志学,北京大学光华管理学院行为科学实验室主任;罗金莲,同济大学经济管理学院组织管理系教授、博士生导师。贾,南京大学商学院院长、教授、博士生导师;陈新元,上海财经大学常务副校长;李劲松,上海财经大学研究生院副院长;和上海财经大学的一系列人力资源管理教师。论坛开幕式由上海财经大学商学院党委书记、副院长薛立平主持。

开幕式上,上海财经大学常务委员、副校长陈新元致开幕词。他祝贺人力资源管理系成立20周年,并欢迎来宾、老师和学生。他介绍了上海财经大学的发展概况和政策,以及人力资源管理系20年来在人才培养、教学科研等方面取得的巨大成就,并表示该校在人力资源系持续跨越式发展方面取得了长足进步。他说,人力资源管理部继续坚持准确的偏见,坚持培养道德和人才,从而促进更多的人才为国家有能力帮助人民通过世界和纠正时代的差异。继续直面最重要的科学研究和社会事务,扩大上蔡学派在国内外的影响,为中国经济社会发展贡献智库力量。我们将继续坚持扎根中国、放眼世界的风格,创造更多的研究成果,引领学科发展。

接下来,论坛将进入主题演讲阶段。南京大学的赵曙明教授带来了一个学术讲座,题目是《人力资源经管百年:演变与成长》。赵曙明教授回顾了过去100年来国内外人力资源管理的研究脉络,帮助观众了解该学科在国内外的悠久历史。

浙江大学的王崇明教授发表了演讲。他的问题是《起劲扶植人力资源治理升级版》。他提出了一个升级的人力资源管理三部曲:关注数字转型、培养管理人才、面向高质量增长。升级后的人力资源管理应侧重于精益人力资源、数字人力资源、家庭人力资源和创业人力资源。

清华大学的杨白羽教授分享了他的研究成果《常识整体论及其治理学意义》。他把常识分为“理性常识”、“感性常识”和“主动常识”。他告诉每个人不仅要掌握科学规律(理性常识),注重实践(感性常识),还要学会创造价值(主动常识)。

北京大学的张志学教授做了一个主题为《操作立异》的讲座。他结合走访企业的实际情况,反映

同济大学罗金莲教授提交学术论文《P值之争与经管学研究:先验概率的主要意义》。她总结了现有双重导向的定义、测量和效果变量,并提出从时间和空间维度理解双重导向的定义。

在六位嘉宾的主题分享完成后,人力资源部的教师分成两组报告他们的最新研究成果。贾、罗金莲分别担任两组的主持人和讲评人。

在第一组演示中,舒瑞先生发现团队中的顾问有逐渐集中化的趋势。陆长虹先生指出,持续机智的表达辅导可以促进新员工更诚实地表达自己。在悖论指南的指导下,韩玉兰先生发现员工可以更好地平衡个人利益和集体利益的关系。

在第二组陈述中,欧阳侃发现了前一天的工作行为对第二天的自动行为的影响机制。蔡亚华先生探讨了个人工作匹配的动态变化对员工工作岗位变化的影响。

在小组评论中,来自人力资源管理系的几位年轻教师的研究申请得到了与会专家的一致认可。与会专家都暗示,人力资源管理部在过去20年里取得了丰硕的成果,并渴望在未来20年成为世界一流的人力资源部门。

(撰稿人:周春阳、蔡亚华、陆建华;照片:陆建华编辑:张伯新手稿日期:2019年10月28日)

上海财经大学人力资源管理系20周年论坛成功举办